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金优公司劳动竞赛新办法充分调动船员积极性

金优公司劳动竞赛新办法充分调动船员积极性

       金优公司为了充分调动在秘鲁外海进行手工鱿钓作业渔轮的船员生产积极性,根据生产实际情况变化,及时调整劳动竞赛奖励办法,改一年评奖为每月评奖,极大地调动了船员生产积极性。
       2月上旬,金优公司在秘鲁外海进行手工鱿钓作业的沪渔906、沪渔907、沪渔908三艘渔轮,给公司工会发来了各船今年一月份前五名的个人鱿钓产量排名。在此基础上,公司将主要根据个人产量,每月在三艘渔轮中评出一等奖一名,奖励人民币500元;二等奖二名,各奖人民币300元;三等奖三名,各奖人民币200元。船员们普遍反映,每月评奖一次比每年评奖一次更能调动大家的积极性!从今年一月各船产量前5名的情况看,去年个人产量较高的大部分是老船员,而今年一月,许多河南籍新船员的产量已经进入先进行列。其中,河南籍李伟锋一月份个人产量20.995吨,荣获沪渔907轮第一名;李光清个人产量24.718吨,荣获沪渔908轮第二名;鲁孟庆个人产量20.777吨,荣获沪渔906轮第二名。
       去年上半年,西南大西洋鱿鱼严重减产,公司在公海生产的三艘大型鱿钓船及时转入智利、秘鲁外海生产。由于鱿鱼个体较大,无法使用钓机作业,只能全部采用手工钓的办法进行生产。为提高广大船员的生产积极性,公司根据渔场生产实际情况,果断制定了新的劳动竞赛办法,将“比产量、比安全、比质量”的“三比”活动竞赛的主体落在个人身上,在渔轮上掀起了“比学赶帮超”的劳动竞赛的热潮。至去年9月,船队超额完成集团下达的3000吨秘鲁鱿鱼的生产任务,而个人最好的鱿钓产量记录达到了80多吨。今年,经公司班子研究,决定将2011年生产的重点继续放在智利、秘鲁外海渔场,并再次对智利、秘鲁外海的鱿钓生产劳动竞赛的办法进行调整。公司将劳动竞赛评比由每年评比一次改为每个月评比一次,目的是更好地调动好船员的生产积极性,让更多的同志有机会获得“擂主”的荣誉。这个月没有“挣到”第一,下个月可以再来。
       对鱿钓生产的船员来说,今年秘鲁、智利外海的鱿钓生产,将是对他们的体能、毅力、意志的更大的考验。从1月到9月,几乎所有的鱿钓船员都要坚持连续9到10个月的手工钓作业,而出航较早的沪渔907轮持续手钓作业的时间可能长达一年,这在金优公司或全国鱿鱼钓作业的历史上是从未有过的。今年以来,秘鲁鱿钓渔场的鱼情发生了一些变化,白天也经常发鱼。船员们白天连黑夜,有时每天只能休息1-2小时。为了抓住有利生产时机,有些船员甚至把碗端到钓位上吃。船员们说,从事鱿钓生产要有良好的身体素质和较快的反应能力,这在鱼发时表现的尤为突出。从一定意义上说,比产量就是比体力、比意志、比速度。
       目前,海上船员思想稳定,生产热情高涨,正在各自的钓位上努力拼搏,争取获得更好的成绩。(金优办公室)


图为船员在手工放钓钩


图为船员捕到大鱿鱼的喜悦


图为航行中的沪渔906轮

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